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Diplomado

Administración Estratégica de Recursos Humanos

Posiciona el área de Recursos Humanos como un socio estratégico del negocio proponiendo soluciones para optimizar la empresa desde el punto de vista del talento humano.

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VERTICALES - ECP
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Fechas de Inicio:

Campus San Luis Potosí

Campus Santa Fe

Campus Puebla

Campus Guadalajara

Campus Estado de México

Campus Querétaro

Santa Fe

Habilidades

icono-de-un-puntoDomina técnicas y prácticas probadas en empresas exitosas durante los últimos 5 años.

icono-de-un-puntoGestión del talento humano

icono-de-un-puntoInnovación en procesos de Recursos Humanos

Apoyo Educativo

icono-de-un-puntoEXATEC

icono-de-un-puntoConvenios

icono-de-un-puntoPadres de Familia Tec

icono-de-un-puntoExaDiplomado

icono-de-un-puntoColaboradores Tec

icono-de-un-puntoMeses sin intereses con TDC participantes

Beneficios

icono-de-un-puntoTransforma las solicitudes de tus clientes internos en soluciones unificadas a través del diseño y ejecución de buenas prácticas de recursos humanos.

icono-de-un-puntoAplica las habilidades desarrolladas en el programa de forma inmediata con la creación de un proyecto relacionado con problemáticas críticas en las empresas.

icono-de-un-puntoDomina técnicas y prácticas probadas en empresas exitosas durante los últimos 5 años.

Mejor universidad privada de México, QS University Rankings, 2019.

numero-cinco

En el Top 10 de las mejores universidades de Latinoamérica, QS University Rankings Latin America, 2019.

Universidad #1 en México en la opinión de los empleadores, QS Graduate Employability Rankings, 2019.

Descubre el contenido del programa:


  • Módulo 1
    Human Resources Business Partner
    (16 horas)

    ¿Qué está pasando en Recursos Humanos?

    Roles estratégicos

    Proceso para convertirse en HRBP

    Valor agregado desde recursos humanos

    El impacto de Recursos Humanos en los resultados de la organización

    Diagnosticando la función de Recursos Humanos en mi empresa


  • Módulo 4
    Enfoque estratégico de la capacitación
    (16 horas)

    Proceso administrativo de la capacitación

    Detección de necesidades de capacitación (DNC)

    Diseño de planes y programas de capacitación

    Recursos y metodologías de aprendizaje para adultos

    Selección de instructores internos

    Logística de la capacitación

    Evaluación de la capacitación

    Diseñando prácticas y estrategias para mi empresa


  • Módulo 7
    Administración del Cambio
    (16 horas)

    Administración de cambios complejos

    Cambio planeado

    Resistencia al cambio

    Enfoques para administrar el cambio en las organizaciones

    Creación de una cultura para el cambio

    Visión compartida y el proceso de cambio

    Alianzas con directores y gerentes

    Cambiando la función de recursos humanos en mi empresa

    Aspectos coyunturales entre el diseño y la implementación

     


  • Módulo 2
    Estrategias y Capacidades para la Gestión del Talento
    (16 horas)

    La escasez del talento y su impacto en las organizaciones

    Pautas para la detección de necesidades en mi organización

    El branding y la responsabilidad social empresarial

    Engagement y la cultura organizacional

    Satisfacción en el trabajo y clima laboral

    Planeación en la búsqueda del talento

    Compatibilidad organizacional

    Oferta del valor organizacional

    Marca empleadora

    Perfil de candidatos potenciales


  • Módulo 5
    Relaciones Laborales
    (16 horas)

    Leyes y reglamentos laborales en México

    Relación laboral y contrato de trabajo

    Principales obligaciones patronales

    Diagnóstico de relaciones laborales

    Administración estratégica de relaciones laborales

    Prevención y manejo del conflicto laboral

    Terminación de la relación laboral y consecuencias legales

    Diseñando prácticas y estrategias para mi empresa


  • Módulo 3
    Atracción e Identificación del Talento
    (16 horas)

    Planeación en la búsqueda del talento

    Compatibilidad organizacional

    Oferta del valor organizacional

    Marca empleadora

    Perfil de candidatos potenciales

    Atracción del talento

    Herramientas para la identificación del talento

    Elección e inducción de candidatos potenciales

    Diseñando prácticas y estrategias para mi empresa


  • Módulo 6
    Compensación y Desempeño
    (16 horas)

    Administración de la compensación

    Componentes de la compensación

    Tipo y mezcla de la compensación

    Equidad interna y competitividad externa

    Diseño de tabuladores

    Niveles de desempeño

    Política de pago

    Diseñando prácticas y estrategias para mi empresa

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