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Seminario

Reclutamiento Ejecutivo. Las Redes Sociales como una Herramienta Efectiva de Atracción del Talento

Los avances tecnológicos llegaron no sólo para mejorar las plataformas de servicios y productos, sino también para hallar a quienes estarán al frente de crearlos y promoverlos. ¡Diseña estrategias eficientes para atraer al mejor talento a tu organización a través de las distintas redes sociales del momento!

Descubre más Información:

VERTICALES - ECP

Fechas de Inicio:

Campus Querétaro

Campus Sinaloa

Habilidades

Marca empleadora

Presencia en redes sociales

Mejorar la identificación del talento

Apoyo Educativo

EXATEC

Convenios

Padres de Familia Tec

ExaDiplomado

Colaboradores Tec

Meses sin intereses con TDC participantes

Beneficios

Desarrolla una estrategia sólida para reclutamiento en las redes sociales.

Destaca tu presencia en redes sociales para reclutar al personal ideal.

Define un marco legal para proteger los datos personales de tus candidatos.

Conoce las ventajas que el passive talent genera para tu organización.

Mejor universidad
privada de México,
QS University Rankings,
2019.

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En el Top 10 de las mejores
universidades de Latinoamérica,
QS University Rankings Latin America,
2019.

Universidad #1 en México
en la opinión de los empleadores,
QS Graduate Employability Rankings,
2019.

Descubre el contenido del programa:


  • Módulo 1

    La Escasez del Talento en el Mercado Laboral Ejecutivo

    (4 horas)

    Talento Pasivo versus Talento Activo

    Cómo hacer que las personas deseen trabajar en tu compañía

    Gastos generados por una mala identificación del talento


  • Módulo 2

    El Potencial del Passive Talent y la Posibilidad de Atracción

    (4 horas)

    Diferencia de candidatos activos y pasivos

    Definición de características y aportes del passive talent

    Identificación de fortalezas del passive talent


  • Módulo 3

    Redes Sociales, ¿Una Oportunidad de Captar al Mejor Talento?

    (4 horas)

    ¿Cómo cubrir más vacantes con menos presupuesto?

    Inbound Recruiting

    ¿En dónde está el talento que necesito?

    Twitter

    Linkedln

    Facebook

    Instagram


  • Módulo 4

    Tendencias de las Redes Sociales como Estrategia Vanguardista en la Captación del Talento Ejecutivo

    (4 horas)

    Identificación de cultura y valores en los candidatos mediante redes sociales

    Página de empleo

    Presencia en redes sociales


  • Módulo 5

    Gestión de un Talento Efectivo

    (4 horas)

    Requisición, descripción y perfil de puesto, búsqueda efectiva

    Mejor posicionamiento como empleador

    Atracción de talento – Rotación de personal

    Efectividad e innovación


  • Módulo 6

    Marca Empleadora (Employment Branding)

    (4 horas)

    8 Claves para construir una marca empleadora

    La innovación como herramienta fundamental

    Salario emocional


  • Módulo 7

    Mobile Recruitment

    (4 horas)

    ¿Cómo contactar candidatos pasivos sin tener información de ellos?

    Whatsapp

    FB

    Messenger

    Skype

    SMS


  • Módulo 8

    ¿Por qué las empresas le tienen miedo al reclutamiento 2.0?

    (4 horas)

    Resistencia al cambio

    Datos generales

    Procesos de publicaciones y alcance en redes sociales


  • Módulo 9

    Publicidad Negativa

    (4 horas)

    ¿Qué hacer ante comentarios negativos en redes sociales?

    ¿Cómo sacarles el mejor provecho a comentarios negativos?

    Casos reales


  • Módulo 10

    Marco Legal, Confidencialidad de Datos

    (4 horas)

    Marco legal

    Definiciones y descripciones de dependencias que regulan la protección de datos personales

    Mejores prácticas para evitar problemas relacionados al marco legal

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Retención del Talento: Cómo Maximizar el Capital Humano en la Organización