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Diplomado

Sistemas Estratégicos de Compensaciones y Beneficios

Promueve y ejecuta técnicas de Desarrollo Organizacional a través de un enfoque integral de las corrientes actuales para generar cambios profundos a nivel personal, grupal y organizacional.

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VERTICALES - ECP
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Fechas de Inicio:

Estado de Mexico29/Mar/19

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Inversión:

$47,100 MXN (Incluye IVA)
*Precios y fechas están sujetos a cambio sin previo aviso

Habilidades

icono-de-un-punto Sistemas de compensación

icono-de-un-puntoValuación de puestos

icono-de-un-puntoCompensación variable

icono-de-un-puntoPolítica de pago

icono-de-un-puntoPrestaciones 

Apoyo Educativo

icono-de-un-puntoEXATEC

icono-de-un-puntoConvenios

icono-de-un-puntoPadres de Familia Tec

icono-de-un-puntoExaDiplomado

icono-de-un-puntoColaboradores Tec

icono-de-un-puntoMeses sin intereses con TDC participantes

Beneficios

icono-de-un-puntoAplica técnicas y herramientas propuestas en tu empresa y puesto de trabajo para alcanzar los resultados deseados de tu puesto y del área a tu cargo.

icono-de-un-puntoResuelve problemas reales propias de tu puesto de trabajo mediante tus tareas y prácticas.

icono-de-un-puntoIntercambia experiencias que enriquezcan tus bases teóricas, a través de las vivencias compartidas por todos los asistentes.

Mejor universidad privada de México, QS University Rankings, 2019.

numero-cinco

En el Top 10 de las mejores universidades de Latinoamérica, QS University Rankings Latin America, 2019.

Universidad #1 en México en la opinión de los empleadores, QS Graduate Employability Rankings, 2019.

Descubre el contenido del programa:


  • Módulo 1
    Los Sistemas de Compensación como Herramienta de la Estrategia de la Empresa
    (16 horas)

    La función de recursos humanos en los planes del negocio y el impacto estratégico de las compensaciones y beneficios en la empresa

    La administración de los recursos humanos por competencias: las funciones de recursos humanos y su administración con base en las competencias corporativas y laborales

    Los elementos de los sistemas de administración de la compensación y de los beneficios


  • Módulo 4
    Las Prestaciones y Beneficios
    (16 horas)

    Introducción a los conceptos de la compensación no monetaria

    Las bases legales y fiscales

    Las prestaciones y beneficios a corto plazo

    Los beneficios de bienestar social y familiar

    Las prestaciones y beneficios a largo plazo

    La instalación de un plan

    Conclusiones y cierre


  • Módulo 7
    El manejo fiscal de los sistemas de compensación
    (16 horas)

    Primera parte: impuesto sobre la renta

    Ingresos por sueldos y salarios

    Conceptos que se consideran no ingresos

    Cálculo mensual del ISR, subsidio y crédito al salario

    Retención por finiquito y liquidación

    Ingresos asimilables a salarios

    Ingresos exentos

    Cálculo anual del ISR, subsidio y crédito al salario

    Requisitos para la deducción de salarios

    Reglas para la integración del salario para IMSS e INFONAVIT

    Los diferentes tipos de salario base de cotización

    Cotización en ausentismo

    Régimen financiero de cuotas al seguro social

    Las modificaciones del salario

    Límites de cotización en IMSS e INFONAVIT

    Caso práctico para el cálculo de cuotas al IMSS y aportaciones al INFONAVIT

    Segunda parte: seguro social e INFONAVIT


  • Módulo 2
    El proceso de descripcion y valuación de puestos
    (16 horas)

     

    Los principales usos de las descripciones de puesto

    Las descripciones de puesto por competencias

    Qué es la valuación de puestos y sus aplicaciones

    El proceso de valuación de puestos

    El método de valuación de puestos por gradación previa

    La valuación de puestos por puntos

    La valuación de puestos por competencias


  • Módulo 5
    La evaluación del desempeño
    (16 horas)

    El propósito de la evaluación del desempeño

    Los procesos de evaluación del desempeño por actitudes y resultados

    La evaluación del desempeño por competencias

    La evaluación del desempeño 360°

    La evaluación del desempeño por clasificación forzosa

    Los factores clave de éxito de una evaluación del desempeño


  • Módulo 3
    La política de pago
    (16 horas)

     

     

    Cómo se define la política de compensaciones de una empresa

    Cómo se relaciona la política de compensación con la estrategia de la empresa

    Las encuestas y estudios comparativos de compensación: su uso estratégico

    El proceso de construcción de un tabulador de sueldos

    Factores clave de éxito de una política de pago


  • Módulo 6
    La compensación variable
    (20 horas)

    Principales elementos de un plan de compensación variable

    Los planes de incentivos para técnicos y operativos

    Los bonos de productividad

    Los bonos ejecutivos

    La estrategia de la empresa y la compensación variable

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